上班一個月就沒了薪水？她聲請假扣押卻遭法院駁回的啟示

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困境

黃小姐民國113年7月26日到一家科技公司上班，月薪談定147,216元，算是相當不錯的待遇。沒想到只領到到職當月的薪水，8月之後的薪資全部沒了下文。同年12月12日，公司寄出存證信函，主張她自9月起曠職近三個月，片面終止勞動契約。黃小姐不服，向法院提起確認僱傭關係的訴訟。訴訟進行同時，她發現公司的稅籍登記已經變成「非營業中」，擔心對方脫產或直接關門大吉，趕緊聲請假扣押公司財產3,238,752元，想先把錢卡住保全。

問題剖析

法院審理這類假扣押聲請時，會把「請求是否存在」和「有沒有假扣押原因」分開審查。黃小姐的僱傭關係訴訟確實已經進入審理，這部分沒問題。但假扣押要能成立，還得證明日後有不能強制執行或甚難執行的疑慮，也就是要拿出證據顯示對方快要沒有能力清償。法院認為，公司片面終止契約、拒絕給付薪資，頂多算是債務不履行；稅籍登記「非營業中」也不等於公司已經無資力。更關鍵的是，一查商工登記資料，公司的資本額登記高達3,000萬元，遠遠超過黃小姐請求的三百多萬元債權。黃小姐沒能提出公司脫產或財務異常的具體證據，光憑欠薪加上停業登記兩項線索，說服力不夠，法院因此駁回聲請，聲請費用還要自己負擔。

規劃啟示

薪資糾紛一旦進入訴訟程序，往往得等上數月甚至一兩年才能定讞，這段空窗期的房租、生活費不會等人。手上留一筆至少半年份生活費的緊急預備金，是撐過收入中斷期最實際的做法，比事後想靠假扣押保全財產來得踏實。假扣押有嚴格的舉證門檻，不是被欠薪就能順利聲請成功。另外，如果身上還背著就學貸款這類長期債務，收入不穩定時若急著提前清償，可能得付一筆違約金，還把緊急預備金掏空，通常不如先維持最低還款、優先保留現金水位，等收入穩定後再評估要不要提前清償。遇到雇主片面終止契約或欠薪，也建議同步保存出勤紀錄、對話紀錄等佐證，日後主張權益才有立足點。

結語

黃小姐的僱傭關係官司仍在法院審理，薪資能不能追回還是未知數，但這次假扣押聲請被駁回的結果說明一件事：財務規劃不能只依賴事後的法律程序補救，平常就該替收入突然中斷的可能性，預留一筆看得到用得到的緩衝空間。

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