二代培訓

沒有接班安排，公司會卡在哪裡

一人公司如果只有一位董事，負責人若突然身故、繼承人又選擇拋棄繼承，公司登記被廢止之後，稅務問題並不會跟著消失。沒有人擔任清算人，稽徵機關的課稅程序就會卡住，繼承人也很難脫身。想避開類似的 清算僵局，可以在公司章程預先指定清算人，或者增設第二位董事，讓身故後仍有人能接手處理。

接班規劃拖到最後最難補救

二代接班需要的準備期，常常要十年以上。太晚開始準備是最普遍也最難補救的狀況，因為培養一個能扛起責任的接班人，急不來。 傳承的挑戰：不只是交棒整理了幾個企業常卡關的原因，多半都跟拖到最後才處理有關。